惟刷新者进，惟立异者强，惟刷新立异者胜。企业要生长，就要围绕时代要求和企业现实推进刷新立异，刷新好，则企业兴，立异好，则企业强。

近年来，人生就是博(中国区)官方网站股份围绕混淆所有制刷新和深化治理系统治理结构现代化建设，加速推进企业刷新生长，一直出实招、出硬招，取得显著效果。人生就是博(中国区)官方网站股份围绕公司生长，聚焦推动班子建设，充分验展龙头刊行动用；聚焦清静生产和主责主业，挖潜增效、引发产能和市场两个要素，提升谋划业绩；聚焦难点堵点问题，推进机构调解和流程再造，提升治理能效；聚焦职工生长，一直增强“以人为本”服务能力，创立优异做事创业情形。

刷新是企业生长的源头活水，深化刷新是企业高质量生长的必由之路。人生就是博(中国区)官方网站股份在混淆所有制刷新和生长中，面临着一系列突出的矛盾和挑战，解决这些方面的矛盾和问题，必需推进刷新和立异。人生就是博(中国区)官方网站股份新一届向导班子以更大的政治勇气和智慧，不失时机地深化推进刷新生长，以壮士断腕的刻意和毅力，打赢深水区刷新攻坚战。今年上半年，公司实现营业收入5.05亿元，较上年同期增添25%；实现利润1.15亿元，较上年同期增添105%，再创历史新高，开创了公司高质量生长的新时势。

党建引领推进班子建设，凝聚生长实力

今年6月以来，在陕煤集团和属地党政的鼎力大举支持下，公司党政齐发力，强化推进班子建设，增补了新鲜血液，理顺了治理程序，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。公司党委通过调解党群机构、强化支部建设，有用增强了党务事情的实力，提升了党委事情能力和下层组织建设，为党委施展“把偏向、管阵势、促落实”的作用打下了基础。

在此基础上，党委增强理论学习中心组学习，深化“第一议题”制度，通过扩大学习规模、富厚学习内容、强化学习要求，在中层以上干部中引起了强烈回声，学习效果有了质的奔腾。近期，在公司中层以上干部中开展“十破十立”关闭式钻研，践行“勤快严实细腻廉”行为准则，提升头脑熟悉、强化责任继续、转变事情作风、引发事情热情、营造优异气氛，为公司生长进一步凝聚实力。

深化司理层任期制和左券化刷新，引发龙头刊行动用

凭证国资国企三项制度刷新和法人治理系统建设要求，充分释放生长活力。建设健全董事会事情机制，建设了董事会专职服务机构，出台事情文件，规范了董事会事情流程，强化了董事会事情落实。在司理层任期制和左券化刷新历程中，坚持党委把关，董事会细化司理层成员营业分工，详细制订聘用协媾和责任书，责任到人，量化审核，引发司理层成员和宽大干部职工投身企业高质量生长的起劲性、自动性和创立性。下一步将强化治理机制，增强履约、监视和兑现，提升治理效能，以现实效果磨练刷新效果。

深化组织机构调解和职员设置，提升事情效率

团结公司司理层任期制和左券化刷新，公司出台了《中层治理职员年度审核评价步伐》《中层治理职员末等调解和不堪任退出治理步伐》，通过搭台子、选苗子、压担子、给位子，上下同步加速干步队伍建设，为公司生长夯实中坚实力。

公司党政起劲发力，以破釜沉舟、义无反顾的刻意和勇气顽强推进刷新，从流程再造、优化资源、高效匹配上谋篇结构，作废了12个部分，新建设4个部分；提升干部9人，交流任职6人，实现部分大整合，职员大流通，砸掉部分墙，拒绝躺平，理顺治理架构，优化治理流程，提高运行效率。

共创共建文明形象，助力高质量生长

公司以文明单位建设为抓手，增强办公区、生产区和职工之家配套情形的打造，通过美化园林景观、完善娱乐设施、亮化标记标识，提升文明硬实力；通过6S精益治理和标准化作业，规范作业程序、强化清静手艺、提升现场情形，提升治理实力；形成人人加入、人人监视的建设气氛，以事事都能管到位的标准，确保常态长效落实，推进企业品质提升和高质量生长。公司始终把职工眷注作为心头事，一直富厚福利待遇、文化生涯，加速推进薪酬系统的完善和提升通道的流通，一直提升宽大职工的获得感、幸福感和清静感，助力公司高质量生长的协力进一步凝聚、发力。

刷新，勇闯深水区！在人生就是博(中国区)官方网站股份建设十五周年之际，人生就是博(中国区)官方网站新一届向导班子团结向导全体干部职工，踔厉高昂、不畏艰险，继续开创人生就是博(中国区)官方网站生长新时势，以实干实绩向党的二十大献礼。